1. Ошибки
   1. Сразу построить идеальный процесс
      1. To DO: постоянное эволюционное улучшение: стоит карту развития процесса
   2. Работаем не с теми людьми
      1. втягиваем в построение процессов тех, кто в этом не заинтересован
         1. To DO: изменить свое отношение к этим участникам
      2. втягиваем в принятие решений тех, чье решение не играет никакой роли, кто не может принимать решения (активные джуны с отсутсвием экспетризы)
      3. не втягиваем экспертов на тех этапах, где они необходимы
      4. приводит к увеличению цикла обратной связи, выбору неверных решений
   3. А что с лидерством?
      1. мы не поощряем лидерство на всех уровнях а требуем его от тех, кто его не может проявить
         1. To DO: поощрять инициативное лидерство на всех уровнях, явно передавать лидерство агентам изменений
   4. А что измеряем?
      1. собирали метрики не регулярно
         1. To DO: собираем каждые 2 недели
            1. время старта и завершения работ
            2. время в заблокированном состоянии
2. А что хорошо?
   1. регулярные собрания
      1. по пополнениею
         1. раз в 2 недели
      2. командные стендапы
      3. демо
   2. регулирование внепланового пополнения задач
      1. что-то убираем из задач в работе
      2. ждем собрания по пополнению
   3. регулярная чистка очереди
      1. убираем неактуальные задачи
   4. работа с заблокированными задачами
      1. помечаем их
      2. собираем метрики
   5. убираем задачи из работы, если они неактуальны
   6. оганичиваем WIP
3. Выгоды
   1. проработанный бэклог на 1-2 итерации вперед для DevTeam
   2. прогнозирование сроков анализа фич
   3. сокращение циклов обратной связи
   4. сокращение T2M, создание нужных пользователям и бизнесу фич
   5. развитие T-shaped сотрудников
4. Наш путь
   1. Строим карту Продукта и не только. Путь начинающего РО
      1. https://docs.google.com/spreadsheets/d/13NHEDE34FGHpx87NbEQhPpDL8aFHsYFw_vx2kg7uUTc/edit#gid=805975899
   2. Discovery phase for your Team
      1. https://www.xmind.net/m/rZpAL5/
   3. Kanban-transformation. Short review
      1. https://www.xmind.net/m/DVcu/
   4. my MindMaps
      1. https://www.xmind.net/share/DaryaManuhina/
   5. STATIK
      1. читаем мой блог
         1. https://testerchronicles.ru/s-t-a-t-i-k/